Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 2026 chính thức đã được xác định với tổng cộng 07 ngày nghỉ dành cho cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ 25/04 đến hết 27/04/2026, và dịp lễ 30/4 – 1/5 nghỉ 04 ngày liên tục từ 30/04 đến hết 03/05/2026. Bài viết dưới đây từ đội ngũ chuyên gia tại Trần & Trần sẽ cung cấp thông tin chi tiết về từng ngày nghỉ cụ thể, các quy định về tiền lương làm thêm giờ và hướng dẫn quản trị nhân sự chuyên nghiệp để doanh nghiệp tại Việt Nam chủ động kế hoạch vận hành trong quý 2 năm 2026.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 chính thức
Dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) là ngày lễ mở đầu cho chuỗi các ngày nghỉ lễ lớn trong quý 2 năm 2026 tại Việt Nam. Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này.
Trong năm 2026, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ Nhật, ngày 26/04/2026 Dương lịch. Vì ngày lễ chính thức trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (Chủ Nhật), cơ chế nghỉ bù sẽ được áp dụng theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, lịch nghỉ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật) như sau:
-
Thứ Bảy, ngày 25/04/2026: Nghỉ hàng tuần.
-
Chủ Nhật, ngày 26/04/2026: Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương chính thức.
-
Thứ Hai, ngày 27/04/2026: Nghỉ bù cho ngày lễ trùng vào Chủ Nhật.
Như vậy, trong đợt nghỉ lễ đầu tiên này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 03 ngày. Việc nắm bắt chính xác lộ trình này giúp các doanh nghiệp tại Hà Nội và trên toàn quốc chủ động sắp xếp nhân sự trực chiến hoặc tạm dừng sản xuất để bảo trì máy móc.
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 dành cho cán bộ công chức viên chức
Tiếp nối ngay sau đợt nghỉ Giỗ Tổ là kỳ nghỉ Ngày Giải phóng miền Nam (30/04) và Ngày Quốc tế Lao động (01/05). Đây là hai ngày lễ quốc gia quan trọng mà toàn bộ người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương theo luật định tại Việt Nam.
Trong năm 2026, lịch trình các ngày lễ này diễn ra vào cuối tuần, tạo điều kiện rất thuận lợi cho việc nghỉ ngơi dài ngày:
-
Ngày Chiến thắng (30/04): Rơi vào Thứ Năm.
-
Ngày Quốc tế lao động (01/05): Rơi vào Thứ Sáu.
Đối với các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp áp dụng chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, lịch nghỉ sẽ kết nối trực tiếp với hai ngày nghỉ cuối tuần. Lịch nghỉ lễ 30/04 và 01/05 năm 2026 sẽ kéo dài liên tục 04 ngày, bao gồm:
-
Thứ Năm (30/04/2026): Nghỉ lễ chính thức.
-
Thứ Sáu (01/05/2026): Nghỉ lễ chính thức.
-
Thứ Bảy (02/05/2026): Nghỉ hàng tuần.
-
Chủ Nhật (03/05/2026): Nghỉ hàng tuần.
Người lao động sẽ bắt đầu kỳ nghỉ từ sáng Thứ Năm và trở lại làm việc bình thường vào sáng Thứ Hai, ngày 04/05/2026.
Chi tiết tổng cộng các ngày nghỉ lễ trong tháng 4 và tháng 5 năm 2026
Thông tin về việc cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ tổng cộng 07 ngày là sự kết hợp của hai đợt nghỉ lễ nêu trên. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý rằng đây không phải là một kỳ nghỉ xuyên suốt mà được chia làm hai giai đoạn với các ngày làm việc xen kẽ.
Dựa trên thông báo từ Bộ Nội vụ và Chính phủ, hiện tại không có chủ trương hoán đổi 02 ngày làm việc giữa tuần (Thứ Ba 28/04 và Thứ Tư 29/04) để tạo thành kỳ nghỉ dài 09 ngày. Việc duy trì các ngày làm việc xen kẽ là cần thiết để đảm bảo các dịch vụ công, thủ tục hành chính tại Hà Nội và các tỉnh thành không bị đình trệ quá lâu.
Tổng hợp lộ trình nghỉ lễ 07 ngày như sau:
-
Đợt 1: Nghỉ 03 ngày (từ 25/04 đến hết 27/04).
-
Ngày làm việc: 02 ngày (Thứ Ba 28/04 và Thứ Tư 29/04).
-
Đợt 2: Nghỉ 04 ngày (từ 30/04 đến hết 03/05).
Sự phân bổ này yêu cầu các đơn vị sản xuất kinh doanh phải có kế hoạch điều phối hàng hóa và nhân sự cực kỳ chi tiết, đặc biệt là các đơn vị liên quan đến logistics và xuất nhập khẩu để tránh dồn ứ công việc vào các ngày làm việc xen kẽ.
Quy định về tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày
Chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày (nghỉ Thứ Bảy và Chủ Nhật hàng tuần) là căn cứ cốt lõi để xác định lịch nghỉ 07 ngày cho khối nhà nước. Quy định này được ban hành tại Quyết định 188/1999/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và vẫn giữ nguyên giá trị pháp lý trong năm 2026.
Theo Điều 2 của Quyết định này, khi thực hiện chế độ nghỉ lễ theo tuần làm việc 5 ngày, các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp phải bảo đảm:
-
Hoàn thành khối lượng công việc được giao, không để tiến độ và chất lượng công việc bị giảm sút do nghỉ lễ.
-
Giữ nghiêm kỷ luật lao động, đặc biệt là trong các ngày làm việc xen kẽ giữa hai đợt nghỉ lễ.
-
Không làm phát sinh thêm chi phí hành chính và biên chế.
-
Bảo đảm giải quyết kịp thời các yêu cầu hành chính của tổ chức và cá nhân, không gây phiền hà cho doanh nghiệp và người dân tại Việt Nam.
Đối với các đơn vị do tính chất công việc phải làm việc 24/24 giờ như y tế, an ninh, lãnh đạo đơn vị có trách nhiệm sắp xếp ca kíp để đảm bảo quyền lợi nghỉ lễ của nhân viên một cách công bằng dựa trên biên chế hiện có.
Chế độ áp dụng đối với doanh nghiệp và công ty tư nhân
Khác với cán bộ công chức, các doanh nghiệp và công ty tư nhân có quyền tự quyết định lịch nghỉ lễ dựa trên tình hình sản xuất kinh doanh, nhưng phải tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của Bộ luật Lao động Việt Nam.
Tại Điều 4 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg, Chính phủ khuyến khích các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh và các tổ chức quốc tế tại Việt Nam thực hiện tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày. Nếu doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ 2 ngày/tuần, người lao động sẽ được hưởng lịch nghỉ 07 ngày tương tự như khối nhà nước.
Trong trường hợp doanh nghiệp chỉ nghỉ 01 ngày/tuần (Chủ Nhật), số ngày nghỉ lễ sẽ ít hơn:
-
Dịp Giỗ Tổ: Nghỉ Chủ Nhật (26/04) và nghỉ bù vào Thứ Hai (27/04).
-
Dịp 30/04 – 01/05: Nghỉ Thứ Năm và Thứ Sáu. Chủ sở hữu doanh nghiệp cần thông báo lịch nghỉ lễ cụ thể cho người lao động ít nhất trước 30 ngày để đảm bảo tính minh bạch và giúp nhân viên chủ động kế hoạch cá nhân.
Quyền lợi về tiền lương khi làm việc trong các ngày nghỉ lễ 2026
Vấn đề tiền lương cho người lao động trực lễ là một phần quan trọng trong quản trị quan hệ lao động. Doanh nghiệp cần tuân thủ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 để tránh các tranh chấp pháp lý và rủi ro bị xử phạt.
Cách tính lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày lễ
Khi người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ chính thức (26/04, 30/04, 01/05), mức lương phải được chi trả ít nhất bằng 300% mức lương ngày bình thường. Tổng thu nhập thực tế của người lao động trong ngày này sẽ bao gồm:
-
100% tiền lương ngày lễ (do người lao động hưởng nguyên lương theo luật).
-
300% tiền lương làm thêm giờ. Như vậy, người lao động đi làm vào ngày lễ chính thức sẽ nhận được tổng cộng 400% tiền lương của một ngày công bình thường. Lưu ý, ngày nghỉ bù (Thứ Hai 27/04) cũng được tính là ngày nghỉ có hưởng lương, do đó nếu làm việc vào ngày này, mức lương cũng được áp dụng chế độ làm thêm giờ ngày lễ.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ
Trường hợp người lao động thực hiện ca đêm vào ngày lễ, cách tính lương sẽ phức tạp hơn nhằm bù đắp cho sức lao động trong điều kiện đặc biệt:
-
Tiền lương làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% lương ngày bình thường.
-
Tiền lương làm thêm giờ ban đêm vào ngày lễ được cộng thêm 20% tiền lương tính theo mức lương làm việc vào ban ngày của ngày nghỉ lễ đó. Doanh nghiệp tại Hà Nội nên công khai cách tính này trong nội quy lao động để đảm bảo quyền lợi minh bạch cho nhân viên, từ đó thúc đẩy tinh thần làm việc của đội ngũ trực lễ.
Dịch vụ sở hữu trí tuệ tại Công ty TNHH Sở hữu trí tuệ Trần & Trần
Với đội ngũ nhân viên có trình độ cao và kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ, chúng tôi tin rằng Công ty Trần & Trần nằm trong những công ty hàng đầu về sở hữu trí tuệ ở Việt Nam. Công ty chúng tôi đem đến cho khách hàng sự chuyên nghiệp trong các dịch vụ đăng ký và thực thi quyền sở hữu trí tuệ ở Việt Nam, Lào, Campuchia và Myanmar.
Bằng sự am hiểu luật sở hữu trí tuệ và kinh nghiệm thực tiễn nhiều năm của những chuyên gia tư vấn, công ty Trần & Trần đảm bảo những tài sản trí tuệ của các khách hàng được bảo vệ tại Việt Nam và các nước Đông Nam Á. Chúng tôi hiểu rằng các tài sản trí tuệ chiếm một phần trọng yếu trong tổng tài sản của bất cứ công ty nào, và chúng tôi nhận thấy việc đăng ký, định giá, chuyển giao và thực thi các tài sản trí tuệ trong những môi trường khác lạ có thể là một thách thức lớn với những công ty tập đoàn thành lập chi nhánh và hoạt động kinh doanh ở nước ngoài.
Vì thế, sứ mệnh của chúng tôi là đảm bảo những tài sản trí tuệ của bạn được pháp luật nước sở tại bảo hộ hoàn toàn. Đội ngũ luật sư và chuyên gia tư vấn đầy đủ năng lực và kinh nghiệm của chúng tôi sẽ cung cấp những dịch vụ chuyên nghiệp trong việc bảo hộ và thực thi tất cả các quyền sở hữu trí tuệ đối với sáng chế, nhãn hiệu, kiểu dáng công nghiệp và bản quyền tác giả trong tất cả các ngành như công nghệ sinh học, dược phẩm, viễn thông, điện tử, điện và cơ khí chế tạo, v.v.
Tầm quan trọng của tư vấn pháp lý trong quản trị doanh nghiệp dịp nghỉ lễ
Kỳ nghỉ lễ kéo dài là thời điểm nhạy cảm đối với các doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự và bảo vệ các giá trị cốt lõi. Sự đồng hành của các chuyên gia từ Trần & Trần sẽ giúp doanh nghiệp vận hành an toàn trong suốt giai đoạn này.
Rà soát tuân thủ nội quy lao động và tiền lương
Việc bố trí lịch nghỉ và chi trả tiền thưởng dịp lễ thường dễ nảy sinh các hiểu lầm giữa người lao động và người sử dụng lao động. Doanh nghiệp cần rà soát lại thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động để đảm bảo các thông báo nghỉ lễ không vi phạm các cam kết trước đó. Tư vấn pháp lý sẽ giúp doanh nghiệp tại Hà Nội soạn thảo các văn bản hành chính chuẩn mực, nêu rõ quyền lợi về tiền lương 300% cho những bộ phận trực lễ, từ đó xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và tuân thủ pháp luật.
Bảo mật tài sản trí tuệ khi tạm dừng hoạt động
Trong 04 ngày nghỉ lễ 30/04 – 01/05, khi các văn phòng tại Việt Nam tạm đóng cửa, rủi ro về rò rỉ thông tin bí mật kinh doanh hoặc vi phạm nhãn hiệu từ các đối thủ cạnh tranh vẫn luôn hiện hữu. Trần & Trần cung cấp dịch vụ giám sát và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ liên tục, ngay cả khi các cơ quan quản lý nhà nước nghỉ lễ. Chúng tôi đảm bảo mọi hành vi xâm phạm tại các thị trường Lào, Campuchia, Myanmar đều được ghi nhận và có phương án xử lý kịp thời để bảo vệ lợi ích tối đa cho khách hàng.
Lời khuyên cho doanh nghiệp trong kế hoạch vận hành quý 2/2026
Để kỳ nghỉ lễ diễn ra thuận lợi mà không làm ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh, doanh nghiệp cần thực hiện một số bước chuẩn bị mang tính chiến lược:
-
Thông báo lịch nghỉ sớm: Niêm yết lịch nghỉ tại trụ sở ở Hà Nội và các chi nhánh trước ít nhất 15 ngày để người lao động chủ động kế hoạch gia đình.
-
Hoàn tất hồ sơ hành chính trước lễ: Hãy tận dụng hai ngày làm việc xen kẽ (28/04 và 29/04) để hoàn thành các giao dịch ngân hàng, nộp đơn đăng ký tài sản trí tuệ hoặc quyết toán thuế. Đừng để các đầu việc quan trọng tồn đọng qua kỳ nghỉ 04 ngày.
-
Đảm bảo an toàn kho bãi: Trước khi bước vào kỳ nghỉ dài, doanh nghiệp cần kiểm tra lại hệ thống phòng cháy chữa cháy và an ninh tại các cơ sở sản xuất để tránh những rủi ro đáng tiếc trong thời gian nghỉ lễ.
Lời kết
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 2026 chính thức với tổng cộng 07 ngày nghỉ (chia làm hai đợt) là thông tin quan trọng giúp người lao động và doanh nghiệp tại Việt Nam cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi. Việc tuân thủ nghiêm túc các quy định về tiền lương 300% và chế độ nghỉ bù không chỉ đảm bảo tính tuân thủ pháp luật lao động mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh. Đồng thời, đây cũng là thời điểm doanh nghiệp cần đặc biệt chú trọng đến việc quản trị rủi ro hành chính và bảo vệ các quyền lợi về tài sản trí tuệ.
Đầu tư vào việc tuân thủ pháp luật lao động và bảo vệ tài sản trí tuệ ngay từ giai đoạn hoàn thiện kế hoạch kinh doanh là quyết định mang tính chiến lược, giúp doanh nghiệp chủ động trước mọi biến động của thị trường và các hành vi cạnh tranh không lành mạnh. Hãy thực hiện xác lập quyền một cách chuyên nghiệp để đảm bảo rằng mọi ý tưởng sáng tạo đều được pháp luật công nhận và bảo vệ tối ưu.
Thông tin liên hệ Công ty TNHH Sở hữu trí tuệ Trần & Trần
-
Email: ip@trantran.vn
-
Địa chỉ: Phòng 802, tòa nhà Talico, số 22 phố Hồ Giám, Đống Đa, Hà Nội.
-
Hotline: 024 3732 7466
-
Giờ làm việc: 8:00 AM – 18:00 PM (Thứ Hai đến Thứ Sáu).
